авторизация
пользователь
пароль
Портал «Мир пчеловодства»
Партнёры сайта — Актуальное в пчеловодстве

Рекомендуем посетить сайт о пчеловодстве apiworld.ru. На сайте публикуются актуальные новости, обзоры и статьи.

подробнее...


23.05.2011

Оплата труда в пчеловодстве

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате труда работников хозяйств можно применять тарифные ставки, оклады, а также бестарифную систему, если предприятие сочтет последнюю наиболее целесообразной.
В пчеловодстве наблюдается значительное несовпадение рабочего периода со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем продукции, валовый доход, прибыль и т.д.) определяются значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд оплаты из двух частей: основной (базовой) и переменной.


Первая призвана гарантировать вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, является переменной и зависит от конечных результатов производства.
В условиях рыночной экономики наибольшее распространение получила аккордно-премиальная система оплаты труда. Суть ее заключается в том, что до оприходования всей полученной на пасеке продукции (мед, воск, новые семьи пчел, пыльца, прополис, пчелиные матки, маточное молочко и др.) работникам пасек выплачивают аванс, а по окончании пчеловодного сезона — доплату за продукцию, премии и прочие поощрительные выплаты.


Широко распространена и контрактная (договорная) система отношений рабочих с работодателями. В контракте строго обозначают права и обязанности как работника, так и работодателя. Как правило, расчет расценок и начисление заработка производят за продукцию, сданную на склад, с учетом ее качества. При этом аванс, выплачиваемый работникам пасек ежемесячно, в организациях определяют по-разному.


В каждом хозяйстве используют свою модель расчета, предусмотренную в положении по оплате труда и входящую в состав коллективного договора организации. Например, в пчеловодных подразделениях Башкортостана расценка оплаты труда определена за 100 руб. плановой товарной продукции. Величину расценки устанавливают делением 125%-ного годового тарифного фонда на плановую стоимость товарной продукции. При получении сверхплановой продукции расценку увеличивают на 50%. Расценки за продукцию, сданную на склад, определяют в процентах от плановой себестоимости продукции, оценки ее по средним ценам реализации и др. Во всех случаях по окончании активного пчеловодного сезона (ноябрь—декабрь) окончательно рассчитываются за сданную на склад продукцию. Основанием служат акты весенней и осенней проверки пчелиных семей, накладные, документы по движению продукции по пасеке.


В некоторых хозяйствах пчеловодов поощряют за непрерывный стаж, выплачивая за работу от 5 до 10 лет 8% от основного заработка; от 10 до 15 лет — 12% и свыше 15 лет — 16%. Однако эти выплаты в условиях рыночной экономики применяют все меньше из-за большой текучести кадров и слабого финансового состояния большинства сельскохозяйственных организаций.
Для расчета расценки за плановую (договорную) продукцию тарифный фонд увеличивают на 30%, поскольку в контракте предусмотрена шкала, связывающая объем производства товарной продукции по пасеке и увеличение авансового фонда заработной платы.
Премирование пчеловодов предусмотрено в случае получения прибыли не только по пасеке, но и в целом по хозяйству. Сумму премий определяют по окончании финансового года с учетом результатов работы подразделений хозяйства.


Время пребывания на массивах цветущих медоносов оплачивают дополнительно: дневные тарифные ставки пчеловода и младшего пчеловода увеличивают на 40%.
Пчеловоды обязаны охранять семьи в местах временного размещения, поэтому один из них постоянно находится на точке. Администрация хозяйства должна предоставить пчеловодам специальный вагончик или пчеловодную будку для проживании. Оплату погрузки и разгрузки ульев работникам, привлеченным для перевозки пасеки, производят из фонда по дополнительной рабочей силе.
Предусмотрено дополнительное материальное вознаграждение за сохранность пчелиных семей во время зимовки. Если сохранилось не менее 95% семей, то пчеловод за каждую сверх этого количества получает по 500 руб. (младшему пчеловоду эта выплата не предусмотрена). Если семьи погибли по вине пчеловода, то за каждую невосстановленную семью он возмещает ущерб по среднесложившейся реализационной цене.
В случае благополучной зимовки (100%-ная сохранность пчелиных семей) круглогодовому пчеловоду выплачивают материальное вознаграждение — по 50 руб. за каждую перезимовавшую семью. При сокращении объема кормовых запасов ниже 18 кг меда на семью доплату уменьшают на сумму, равную стоимости недостающего объема кормов по цене сахара в регионе расположения пасеки.


При смене в семьях 50% плодных маток на молодых, пчеловодам выплачивают по 25 руб. за каждую принятую молодую плодную матку (50% от этой суммы начисляют пчеловоду и по 25% — младшим пчеловодам). При вывозе пасеки на медосбор за пределы своего хозяйства работники получают в виде материального вознаграждения по 100 руб. за каждый день нахождения в местах временного размещения семей.
Ежегодно устанавливают расчетные цены за плановый, и более высокие за сверхплановый объем продукции, пользующейся повышенным спросом потребителей. Под плановый объем товарной продукции пчеловодам выплачивают аванс, как правило, на уровне принятого в хозяйстве минимального уровня заработной платы.
В конце года всю сданную на склад продукцию оценивают по расчетным ценам: плановый объем по более низким, сверхплановый — по более высоким. Из полученной суммы исключают аванс, выплаченный на протяжении года, стоимость полученного из хозяйства сахара, затраты на автотранспорт, электроэнергию, текущий ремонт производственных помещений и т.д., то есть все прямые расходы, понесенные хозяйством. Разницу между оценкой полученной товарной продукции в расчетных ценах и прямыми затратами, зафиксированными в счетах хозяйства, пчеловоду выплачивают в виде основного заработка, включающего в себя все виды материального стимулирования.
При такой форме производственных отношений и материального стимулирования отсутствует постоянный административный контроль за сохранностью имущества пасек, качеством пчелиных семей, соблюдением технологического регламента. Все это отражено в договоре и подлежит исполнению работниками пасек.




(Нет голосов)
Продажа меда оптом, в розницу по всей России
Лекарственные препараты для пчел
  1. Нужна ли помощь государства пчеловоду?
Яндекс.Погода